Britská letecká společnost easyJet se v posledních letech intenzivně zaměřuje na nábor zaměstnanců starších 50 let. Tento trend začal s cílenou kampaní, která byla spuštěna v roce 2022, a výsledky jsou značně pozitivní. Podle posledních údajů se totiž počet zaměstnanců této věkové skupiny ve společnosti zvýšil o úctyhodných 127 procent. Zajímavější je však fakt, že u zaměstnanců starších 60 let dokonce došlo k téměř čtyřnásobnému nárůstu. Tato změna se samozřejmě netýká pouze čísel, ale také rozvoje pracovního prostředí, které se stává stále více inkluzivním.
Nábor se zaměřuje na kariérní změny
Náborová kampaň easyJet cílí především na lidi, kteří chtějí po dosažení padesátého roku změnit profesi nebo se vracejí na trh práce po delší přestávce. Je zajímavé, že 80 procent zaměstnanců, kteří v tomto věku změnili kariéru, uvedlo, že mají nyní vyšší životní spokojenost. Mezi hlavní přínosy této změny pak lidé často zmiňují větší kontrolu nad pracovním a osobním životem, zlepšené sebevědomí a silnější pocit kompetence, což naznačuje pozitivní dopad na jejich psychickou pohodu.
Oblast cestovního ruchu je atraktivní pro starší pracovníky
Podle průzkumu, který společnost provedla, se cestovní ruch a turismus ukázaly jako nejatraktivnější oblasti pro změnu profesní dráhy. Tyto sektory přitahují mnoho lidí, kteří ve svých starších letech hledají novou kariérní příležitost. Následují kreativní obory, média a zdravotnictví. To ukazuje na rozmanitost zájmů a talentů, které starší pracovníci mohou přinést do síly pracovníků ve společnosti easyJet.
Jako příklad pozitivní změny uvádí easyJet příběh 64leté Francescy Hicksové, která dříve pracovala jako sekretářka a zdravotní sestra zaměřující se na péči o lidi trpící demencí. Po absolvování ukázkového dne a následném výcviku se z Francescy stala plně kvalifikovaná členka palubního personálu. Její příběh ilustruje, jak může být vstup do letectví přínosný nejen pro samotné pracovníky, ale také pro zlepšení služeb leteckých společností.
Tento úspěch easyJet ukazuje, že i ve vyšším věku je možné najít nové profesní výzvy, které přinášejí osvěžení do pracovního života. Zároveň to reflektuje rostoucí změnu v přístupu k věkovým kategoriím na pracovním trhu, kde se stále více dbá na diverzitu a inkluzi. Společnost easyJet se tak stává vzorem pro ostatní aerolinky a podniky, které se chtějí podílet na změně perspektivy, pokud jde o zaměstnávání starších pracovníků.